2013年7月份中国多晶硅进口数据统计

内容摘要：　在距离大湾集镇3公里左右的山里，一辆装满垃圾的垃圾车正缓缓驶入垃圾热解站，工人们正在紧张地对垃圾进行分拣，然后进行焚烧。

在距离大湾集镇3公里左右的山里，一辆装满垃圾的垃圾车正缓缓驶入垃圾热解站，工人们正在紧张地对垃圾进行分拣，然后进行焚烧。

面对大家的称赞，他总是谦虚地说：大家遇到这样的事，都会帮忙的。在国家税务总局昭通市税务分局机关服务中心，大家遇到需要后勤服务时，总会第一时间想到李科武。

为此，他白天在两个办公区之间来回跑，仔细清点系统资产，晚上则挑灯夜战赶制资产表格，配合财务等部门工作人员对各类资产逐一登记造册，保证账实相符。脱下军装换税服 苦练本领不服输2001年12月，李科武挥别军旅生涯，脱下军装换上蓝色税务制服，到乌峰山下国家税务总局镇雄县税务局以勒镇税务分局担任税收管理员。看到车辆已经扭曲变形翻倒在河岸边，头部有血迹的驾驶员正艰难地从车里往外爬，惊魂未定的驾驶员喃喃自语：这是什么地方……李科武及时上前查看车里载人情况，驾驶员说：姐妹俩都在里面。3个月后，面对个体纳税人的刁难，他理直气壮。在把两个重伤员抬上临时担架后，众人面对笔直陡峭的悬崖犯了难，他凭着对周围地形的熟悉，指挥众人逆河而上，抬着两名重伤员向上游公路边走去。

顾不得多想，李科武又迅速向河边跑去，没有现成的路就抓住藤蔓、穿过荆棘，然后逆河而上，第一时间赶到了事发现场中国农业大学、云南农业大学、曲靖师范学院、昭通学院4所高校和腾讯共计56位导师全程参与、现场指导。1314支党员突击队冲锋陷阵在疫情防控第一线，筑起党群一心、坚不可摧的抗疫长城。

充分发挥党员先锋模范作用。人才帮扶成效不断深化。党的十八大以来，全市各级组织部门聚力打好打赢脱贫攻坚战、接续推进乡村振兴，做到全市中心工作推进到哪里，组织工作就跟进服务到哪里，党旗在服务昭通经济社会发展第一线高高飘扬。充电提能，干事底气更充盈。

在历次集中学习教育中，各地各单位认真落实中央和上级部署要求，紧扣昭通实际，创新工作载体，推动思想教育入脑入心、党性锤炼更加深入、作风转变扎实有力。在奋进新征程建功新时代中，昭通各级组织系统将认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧扭住组织工作高质量这个牛鼻子，对标全省3815战略发展目标，深入推进六大战略，做好产、城、人三篇文章，攻坚克难、砥砺前行，为谱写中国式现代化昭通篇章提供坚实组织保障。

在抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴中，昭通聚焦高原特色产业发展、劳动力转移就业、易地扶贫搬迁后续帮扶、思想引领和文明生活组织化，深入实施农村领头雁培养工程和村级集体经济强村工程，有序开展干部规划家乡行动，持续派强用好驻村干部……汇聚起巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的磅礴力量。党的十八大以来，昭通市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻习近平总书记考察云南特别是视察昭通重要讲话精神，认真学习贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕中心大局选干部配班子、抓基层强堡垒、育人才聚贤能，在推动昭通同步实现全面小康、开启中国式现代化新征程上深深刻下组工烙印，为昭通经济社会高质量跨越式发展提供了坚强的组织保证。注重拓宽干部来源，2013年以来，108名实绩突出的乡（镇）党政正职在一线获得提拔使用，331名优秀村党总支书记、乡（镇）事业编制人员等五方面人员进入乡（镇）领导班子。全市认真贯彻全省基层党建工作总体部署，深入实施基层党建推进年提升年巩固年创新提质年和智慧党建三年行动，整顿提升1160个软弱涣散基层党组织，遴选命名59个省级、200个市级规范化建设示范党支部，统筹推进机关、学校、医院、国企、新经济组织、新社会组织、新就业群体等各行业、各领域基层党建提质增效，有力提升了基层党组织的凝聚力和战斗力。

严管厚爱，拼搏劲头更饱满。党的十八大以来，全市组织系统履行好选干部、配班子、建队伍职能，领导班子结构功能不断优化、领导干部专业能力本领不断提升。实施万名人才兴万村行动，1467名人才全覆盖结对帮扶行政村（社区），凸显人才引领作用。建立条块结合的协同联动机制，组建社区大党委168个，873个机关事业单位、4109家新经济组织、新社会组织、新就业群体成为基层治理的重要力量。

人才作用发挥不断提升。凝心铸魂推动党的创新理论武装走深走实秉纲而目自张，执本而末自从。

常态化举办万名党员进党校培训班，培训党员90多万人次。10年来，全市组织部门高度重视公务员工作，紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，不断优化管理制度体系，着力提升队伍素质，建立完善激励措施，进一步增强队伍活力。

昭通打出了让人才看得到昭通、愿意来昭通、成长于昭通、建功在昭通、安心留昭通的人才工作组合拳，为有效破解欠发达地区人才引育用留难题提供了昭通模式。一个个坚强有力的战斗堡垒，一次次有事找我的先锋服务，为推动昭通发展注入了源源不断的强劲动力。聚焦社会事业发展所需，深化重点领域和关键环节改革，构建起职能高效的机构运转体系。10年来，全市举办以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点的各类培训班1230期，培训20.5万人次。在全市实施专业干部源头储备和干部专业化能力提升计划，市级举办现代化产业体系、资源经济、口岸经济、园区经济、乡村振兴、基层治理等专题培训班1648期、培训干部35.6万人次。打造乌蒙银发先锋队、老年志愿服务队等耳熟能详的老干部工作品牌，让老同志退休不褪色，继续献余热。

各级机关企事业单位党员下沉27464个城乡网格，解决群众急难愁盼问题……广大党员在大事、要事、急事、难事面前冲锋在前，让乌蒙大地的颜值和品质发生了精彩蝶变。征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。

全市不断完善贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神的长效机制，持续开展沿着习近平总书记指引的方向奋勇前进系列活动，确保党中央决策部署在昭通落地生根，引导党员干部深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。围绕从严从实管理干部、加强对党政一把手监管、规范领导干部配偶子女办企业行为等方面，制定了一批制度文件，把严与实融入干部队伍建设各个环节。

10年砥砺奋进，几多春华秋实。用科学理论武装头脑，让思想灯塔照亮初心。

全市坚持用党的创新理论凝心铸魂，各级党员干部信念坚定、意志坚决，奋力走好新时代的长征路。健全平急转换机制，将市、县两级2.2万名干部明确到村（社区）作为工作预备队，1094个单位党组织3.38万名在职党员到社区报到服务，平时常态协同、共建共治，急时召之即来、来即能战。粤滇东西部扶贫协作以来，昭通与东莞、中山签订35项智力服务或技术合作协议，10个专家服务团、70多名省级专家深入12个深度贫困乡（镇）开展技术指导，撬动了6900余万元的项目建设。织密坚强有力的基层组织体系。

在云南扎西干部学院，紧锣密鼓的培训班次开启了党性教育的新篇，一批批党员干部进一步坚定了信仰、锤炼了党性、砥砺了担当——始终坚持以党的政治建设为统领。党强大的组织优势是党一次次从胜利走向新的胜利的重要保证。

全市以高站位、高标准开展党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育、两学一做学习教育、不忘初心、牢记使命主题教育和党史学习教育，提前谋划学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育各项准备工作。脱贫攻坚期间和实施乡村振兴以来，每年有4000余名干部长期在乡村一线走村入户、帮扶服务、实践锻炼。

引育并重，专业队伍更壮大。对于跨越式发展中的昭通而言，人才工作的重要性、紧迫性更加突出。

深入实施年轻干部培养三个一百计划，市直部门、县直部门、乡（镇、街道）35岁左右正科级年轻干部常态保持在100名左右。始终把政治素质考察摆在首要位置，提出了坚持上下看、横纵看、测评看、前后看相结合，客观准确看清识透干部的工作标准，健全随机调研、蹲点调研、专项调研、综合调研四位一体干部考察识别机制，将政治标准落实到干部选拔任用全过程。人才队伍建设不断增强。在大国重器白鹤滩水电站建设的移民安置中，巧家县2400余名党员干部与移民群众结对包保，构建党建引领移民社区治理的共建共治共享新格局，提升了移民群众的满意度、安全感和幸福感。

在高层次人才队伍建设中，累计入选省贴27人、省突15人、国贴5人，同时，设立市级引进高层次人才专项事业编制50个，保障人才到昭通安心创业。深入实施一线培养选拔干部685工程，2018年以来，昭通市委、各县（市、区）委、市直各部门在一线提拔干部比例分别占提拔干部总数的67%、84%、51%。

全市相继成立党委、政府主要领导任双组长的领导小组，构建起一把手抓人才工作的责任体系。沪滇东西部协作以来，全市把干部人才组团式帮扶作为推进乡村振兴重要抓手，依托273名来昭帮扶专技人才的示范引领、帮带培养和产业指导，全市医疗教育事业发展实现有效提升，苹果、天麻、马铃薯等高原特色产业借力出昭入沪。

实施兴昭人才支持计划院士专家工作站等人才项目计划，全市人才资源从2012年的21.53万人，增加到2022年的40.79万人，平均每年增长1.93万人，人才资源总量不断壮大。2013年以来，累计选派5737名干部到省级及以上参加专题研修培训，选派179名优秀处科级干部到省直机关和沿海发达地区挂职学习，择优选派26名选调生墩苗历练，提升能力素质。